miércoles, 12 de febrero de 2020
Pechakucha T8
https://docs.google.com/presentation/d/1aIOjt5VEJD3QpNmiV5zLTLgACTieMOC2UXUSyJmAiJI/edit?usp=sharing
jueves, 6 de febrero de 2020
Actividades página 146
A) El salario
1. Los tipos de salario pueden ser:
b) Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra o mixto.
2. El salario en especie:
d) Todas son correctas.
3. Respecto al pago de salarios:
c) El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan ambos, trabajador y empresa o, en su defecto, según los usos y costumbres.
4. No es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que:
a) Para el año 2019 sea de 735,90 euros al mes.
5. En la estructura del salario del convenio se fija:
d) Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio.
6. El salario que se fije en el contrato de trabajo:
b) Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador.
7. Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que tras la reforma laboral de 2012:
a) Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando los pluses concretos que se cobran, así como la cuantía establecida en el convenio.
8. Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo:
b) Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.
c) El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20 días por año.
d) La b) y la d) son ciertas.
B) Las garantías del salario
9. Las garantías del salario incluyen:
a) No poder embargar el salario neto del SMI que se fije cada año.
b) Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadores de los últimos 30 días tendrán preferencia.
c) Ambas son ciertas.
10. El FOGASA se hará cargo:
a) En caso de que la empresa sea insolvente y no pueda pagar salarios o indemnizaciones por despido, sumando ambas.
1. Los tipos de salario pueden ser:
b) Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra o mixto.
2. El salario en especie:
d) Todas son correctas.
3. Respecto al pago de salarios:
c) El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan ambos, trabajador y empresa o, en su defecto, según los usos y costumbres.
4. No es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que:
a) Para el año 2019 sea de 735,90 euros al mes.
5. En la estructura del salario del convenio se fija:
d) Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio.
6. El salario que se fije en el contrato de trabajo:
b) Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador.
7. Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que tras la reforma laboral de 2012:
a) Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando los pluses concretos que se cobran, así como la cuantía establecida en el convenio.
8. Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo:
b) Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.
c) El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20 días por año.
d) La b) y la d) son ciertas.
B) Las garantías del salario
9. Las garantías del salario incluyen:
a) No poder embargar el salario neto del SMI que se fije cada año.
b) Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadores de los últimos 30 días tendrán preferencia.
c) Ambas son ciertas.
10. El FOGASA se hará cargo:
a) En caso de que la empresa sea insolvente y no pueda pagar salarios o indemnizaciones por despido, sumando ambas.
Actividades pág 145
1. Señala si son cotizables o no los siguientes complementos mensuales y en qué cuantía:
a) Indemnización legal por despido por valor de 1.500 €
Sí es cotizable en aquella parte que exceda la indemnización legal.
b) Plus de transporte urbano por valor de 120 €
Sí es cotizable en su totalidad desde 2014.
c) Dietas con estancia en un hotel durante 3 días por un importe de 45 € cada noche
Al estar exentas un máximo de 53,34 euros/día y teniendo en cuenta que cada noche los gastos son de 45 euros, no serán cotizables.
d) Dietas por comer fuera de la localidad durante 10 días, a 20 €/día
Estas dietas están exentas un máximo de 26,67 euros/día y como los gastos son de 20 euros día, no son cotizables.
e) Gasto de locomoción en coche propio realizando 100 km desde Valencia hasta Denia, cobrando 19 € de la empresa
Al no indicar factura, no se cotizan los 19 euros/km. Realizan 100 km, gastan 19 euros osea la cantidad exacta que le ha dado la empresa.
f) Pago de prestación de la Seguridad Social por baja laboral de 600 €
Esta prestación de la seguridad social no cotiza
g) Una mejora voluntaria de la empresa en forma de beca por realizar estudios universitarios por 500 €
Dichas mejoras están exentas de cotización.
2. Calcula el salario neto de un trabajador del grupo 6 de cotización con un contrato indefinido y que cobra:
Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)
Salario base+percepciones salariales+exceso extrasalariales+parte proporcional de la paga extraordinaria
Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP)
BCCC+horas extras
a) Indemnización legal por despido por valor de 1.500 €
Sí es cotizable en aquella parte que exceda la indemnización legal.
b) Plus de transporte urbano por valor de 120 €
Sí es cotizable en su totalidad desde 2014.
c) Dietas con estancia en un hotel durante 3 días por un importe de 45 € cada noche
Al estar exentas un máximo de 53,34 euros/día y teniendo en cuenta que cada noche los gastos son de 45 euros, no serán cotizables.
d) Dietas por comer fuera de la localidad durante 10 días, a 20 €/día
Estas dietas están exentas un máximo de 26,67 euros/día y como los gastos son de 20 euros día, no son cotizables.
e) Gasto de locomoción en coche propio realizando 100 km desde Valencia hasta Denia, cobrando 19 € de la empresa
Al no indicar factura, no se cotizan los 19 euros/km. Realizan 100 km, gastan 19 euros osea la cantidad exacta que le ha dado la empresa.
f) Pago de prestación de la Seguridad Social por baja laboral de 600 €
Esta prestación de la seguridad social no cotiza
g) Una mejora voluntaria de la empresa en forma de beca por realizar estudios universitarios por 500 €
Dichas mejoras están exentas de cotización.
2. Calcula el salario neto de un trabajador del grupo 6 de cotización con un contrato indefinido y que cobra:
- Salario base → 800 €
- Plus de convenio → 100 €
- Incentivos → 220 €
- Dietas de comida de 10 días por 200 €, fuera de la localidad
- Horas extras por valor de 120 €
- 2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las pagas extras.
- Una retención del IRPF del 14% de Hacienda
Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)
Salario base+percepciones salariales+exceso extrasalariales+parte proporcional de la paga extraordinaria
800+100+220+(2*800)/ 12= 1253.33 €
Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP)
BCCC+horas extras
1253.33+120= 1373.33 €
jueves, 30 de enero de 2020
viernes, 24 de enero de 2020
Presentación de Ángela (pt.4) y Judith (pt.7) del Tema 7
Reducción de jornada
- ¿Se ha tomado Ángela en serio la exposición?
- ¿Ha resuelto las dudas?
Nadie tuvo dudas, pero dio la posibilidad de ello.
Los planes de igualdad
- ¿Se ha tomado Judith en serio la exposición?
- ¿Ha resuelto las dudas?
No hubo dudas.
- ¿Se ha tomado Ángela en serio la exposición?
Sí, se ha tomado en serio la exposición ya que a pesar de que no tuvo mucho tiempo para prepararlo todo lo hizo muy bien.
- ¿Ha explicado con soltura?
Sí, la vimos muy suelta explicando aunque tuvo que leer alguna que otra vez. Aun así daba la sensación de que entendía lo que explicaba. Además muestra seguridad y eso es bastante positivo.
- ¿Ha dirigido bien la clase?
Sí, ha dirigido la clase muy bien, todos prestamos atención a sus explicaciones.
Sí, ha dirigido la clase muy bien, todos prestamos atención a sus explicaciones.
- ¿Ha utilizado recursos didácticos?
Sí, ha utilizado un Power Point llamativo y además hizo un Kahoot con 7 preguntas.- ¿Ha resuelto las dudas?
Nadie tuvo dudas, pero dio la posibilidad de ello.
Los planes de igualdad
- ¿Se ha tomado Judith en serio la exposición?
Sí, se ha tomado en serio la exposición.
- ¿Ha explicado con soltura?
Sí, la vimos muy suelta explicando.
Sí, ha dirigido la clase bastante bien, todos prestamos atención a sus explicaciones.
- ¿Ha utilizado recursos didácticos?
Sí, ha utilizado un Power Point, puso un vídeo que muestra a un ejemplo de planes de igualdad y además hizo un Kahoot con 5 preguntas.
Sí, ha utilizado un Power Point, puso un vídeo que muestra a un ejemplo de planes de igualdad y además hizo un Kahoot con 5 preguntas.
- ¿Ha resuelto las dudas?
No hubo dudas.
miércoles, 22 de enero de 2020
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