Infografía UD2: La prevención de riesgos: legislación y organización.

Para esta unidad nos propuso como instrumento de evaluación la elaboración de forma individual de una Infografía que contemple todos los apartados de la unidad. Para ello nos dió la posibilidad de hacerlo con Canva o Genially.

La de Ariadna fue:
https://www.canva.com/design/DAD7kJ2KilM/share/preview?token=sEs3Ppqssx4nyVF9KJw9gQ&role=EDITOR&utm_content=DAD7kJ2KilM&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=sharebutton

La de Iván fue:
https://www.canva.com/design/DAD733sEgEY/CO4YS_Cr6AngMGPMlY7QCw/view?utm_content=DAD733sEgEY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=sharebutton

La de Ana Belén fue: 
https://www.canva.com/design/DAD7wENIgJU/share/preview?token=cEg-mxIF6fPtpbynC4ScEw&role=EDITOR&utm_content=DAD7wENIgJU&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=sharebutton

Actividades del Tema 10

Como hablamos en videconferencia, tuvimos que entregar las actividades correspondientes de la unidad 10 "participación de los trabajadores" desde la 1 hasta la 13 del libro de texto en un archivo PDF. Estas actividades podían realizarse en grupo pero como algun que otro compañero tenía problemas en cuanto al Internet decidimos hacerlas de forma separada.

El de Ariadna fue:
https://docs.google.com/document/d/1eewp8pmwaox7b0w13Jqfp7M5ejw3Rb7maS0oL228TCw/edit?usp=sharing

El de Iván y Pablo fue:
https://docs.google.com/document/d/1yTcRQyRUzYfTf1tE5ERJBE8noxAEwNJ6zsQxpqFWzCg/edit?usp=sharing

El de Ana Belén fue:
https://docs.google.com/document/d/1FjUM8pUBGRDtWy_sL8Qr-JN5j0HN4lczEXthyNa6eKo/edit?usp=sharing

Actividad grupal de seguridad social

A continuación pasamos a desarrollar una labor de investigación y análisis, de cara a obtener la mayor y mejor información posible acerca de los derechos de los ciudadanos en materia de seguridad y social y sanidad.
En ella debíamos realizar un análisis comparativo entre los sistemas nacionales de seguridad social  de al menos dos países de la Unión Europea (Italia y Alemania), Estados Unidos y España. 
En concreto el análisis se centró en: 

• La cobertura por maternidad
• Incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales
• La protección frente al desempleo 
• La jubilación.

Nuestro trabajo fue el siguiente:
https://docs.google.com/document/d/1rFIuYZ4OiLuoAs2COSL6hCCHL8uc69ApNIyAxmIMCPo/edit?usp=sharing

Pechakucha Tema 9

https://docs.google.com/presentation/d/1oOtchujxd-t-9JQaMZauOTjDELyFTVA_Usb1AbU6knM/edit?usp=sharing

Modificación del contrato (Equipo de expertos)

Movilidad funcional
La empresa tiene la capacidad de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, pero siempre dentro de los límites marcados por la ley.
Actualmente existen 3 tipos de movilidad funcional:

1.   Movilidad dentro del grupo profesional:

• La empresa puede cambiar a un trabajador de un puesto de trabajo a otro dentro del grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes, ya que son puestos semejantes.
• El cambio puede tener una duración temporal o indefinida, y no necesita razonar la organización del cambio.
• La retribución será a la que corresponde en el nuevo puesto de trabajo.

2.   Movilidad fuera del grupo profesional:

• La empresa debe aportar una causa organizativa o técnica por la cual por la cual realiza el cambio de puesto, y será por tiempo imprescindible, no mayor a este. Existen 2 tipos:   

      1. Descendente:
- Baja de grupo profesional
- Por razones que no tenía previstas.
- La retribución se mantiene, es decir, la que tenía antes del cambio de puesto.

      2. Ascendente: 
- Es un ascenso laboral.
- La retribución será por las funciones del cargo superior al de antes.
- Si dura más de 6 meses en 1 año, o de 8 meses en 2 años, puede solicitar el ascenso.

3.   Movilidad extraordinaria:

• Cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional. Es considerada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Movilidad geográfica

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La empresa puede modificar otras 6 condiciones que sean reconocidas por el contrato de trabajo o de forma colectiva por todos los trabajadores. Para ello debe justificarse en causas objetivas como la competitividad, la productividad...
6 materias a modificar:

• Jornada: una empresa que ofrecía una mejora en la jornada decide volver a la jornada que fija el convenio.
• Horario: una persona firma un contrato de 9h a 17h y la empresa modifica de 9 a 14h y de 17 a 20h.
• Régimen de trabajo a turnos: una persona realiza un  turno fijo de mañanas pero la empresa le comunica que dentro de un mes pasará a ser turnos de noche.
• Sistema de retribución y cuantía salarial: se pacta 1200 euros de salario base aunque el convenio diga 1000 euros pero después lo rebajan a 1000.
• Sistema de trabajo y rendimiento: la empresa modifica la forma de medir el rendimiento positivo de los trabajadores para poder cobrar los incentivos por productividad.
• Movilidad funcional extraordinaria: un trabajador es cambiado de forma definitiva de oficial a peón (grupo inferior).

La modificación individual se debe notificar 15 días de antelación. Opciones:

• Aceptar la modificación.
• Recurrir la modificación en el plazo 20 días hábiles al Juzgado de lo Social.
• Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses (270días).
• Si la modificación es un menoscabo en su dignidad, puede pedir extinguir el contrato con una indemnización de 33 días por año.

La modificación colectiva, requiere un periodo de consultas de máximo 15 días con los representantes de los trabajadores. Cuando finalice el periodo de consulta, a los 7 días notificas la decisión y habrán los efectos de modificar.

Pechakucha T8

https://docs.google.com/presentation/d/1aIOjt5VEJD3QpNmiV5zLTLgACTieMOC2UXUSyJmAiJI/edit?usp=sharing

Actividades página 146

A) El salario
1. Los tipos de salario pueden ser:
b) Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra o mixto.

2. El salario en especie:
d) Todas son correctas.

3. Respecto al pago de salarios:
c) El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan ambos, trabajador y empresa o, en su defecto, según los usos y costumbres.

4. No es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que:
a) Para el año 2019 sea de 735,90 euros al mes.

5. En la estructura del salario del convenio se fija:
d) Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio.

6. El salario que se fije en el contrato de trabajo:
b) Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador.

7. Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que tras la reforma laboral de 2012:
a) Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando los pluses concretos que se cobran, así como la cuantía establecida en el convenio.

8. Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo:
b) Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.
c) El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20 días por año.
d) La b) y la d) son ciertas. 

B) Las garantías del salario

9. Las garantías del salario incluyen:
a) No poder embargar el salario neto del SMI que se fije cada año.
b) Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadores de los últimos 30 días tendrán preferencia.
c) Ambas son ciertas.

10. El FOGASA  se hará cargo:
a) En caso de que la empresa sea insolvente y no pueda pagar salarios o indemnizaciones por despido, sumando ambas.