Actividades pág 145

1. Señala si son cotizables o no los siguientes complementos mensuales y en qué cuantía:

a) Indemnización legal por despido por valor de 1.500 €
Sí es cotizable en aquella parte que exceda la indemnización legal.

b) Plus de transporte urbano por valor de 120 €
Sí es cotizable en su totalidad desde 2014.

c) Dietas con estancia en un hotel durante 3 días por un importe de 45 € cada noche
Al estar exentas un máximo de 53,34 euros/día y teniendo en cuenta que cada noche los gastos son de 45 euros, no serán cotizables.

d) Dietas por comer fuera de la localidad durante 10 días, a 20 €/día
Estas dietas están exentas un máximo de 26,67 euros/día y como los gastos son de 20 euros día, no son cotizables.

e) Gasto de locomoción en coche propio realizando 100 km desde Valencia hasta Denia, cobrando 19 € de la empresa
Al no indicar factura, no se cotizan los 19 euros/km. Realizan 100 km, gastan 19 euros osea la cantidad exacta que le ha dado la empresa.

f) Pago de prestación de la Seguridad Social por baja laboral de 600 €
Esta prestación de la seguridad social no cotiza

g) Una mejora voluntaria de la empresa en forma de beca por realizar estudios universitarios por 500 €
Dichas mejoras están exentas de cotización.

2. Calcula el salario neto de un trabajador del grupo 6 de cotización con un contrato indefinido y que cobra:

• Salario base → 800 €
• Plus de convenio → 100 €
• Incentivos → 220 €
• Dietas de comida de 10 días por 200 €, fuera de la localidad
• Horas extras por valor de 120 € 
• 2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de       forma prorrateada las pagas extras.
• Una retención del IRPF del 14% de Hacienda

Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)
Salario base+percepciones salariales+exceso extrasalariales+parte proporcional de la paga extraordinaria

800+100+220+(2*800)/ 12= 1253.33 €

Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP)
BCCC+horas extras

1253.33+120= 1373.33 €

Pechakucha T7

https://docs.google.com/presentation/d/16N7QQrM-q3DK0XGXtZv6Eb_JmJAxZnuKu9qbe7EdmNE/edit?usp=sharing

Presentación de Ángela (pt.4) y Judith (pt.7) del Tema 7

 Reducción de jornada
- ¿Se ha tomado Ángela en serio la exposición?

Sí, se ha tomado en serio la exposición ya que a pesar de que no tuvo mucho tiempo para prepararlo todo lo hizo muy bien.

- ¿Ha explicado con soltura?

Sí, la vimos muy suelta explicando aunque tuvo que leer alguna que otra vez. Aun así daba la sensación de que entendía lo que explicaba. Además muestra seguridad y eso es bastante positivo.

- ¿Ha dirigido bien la clase?
Sí, ha dirigido la clase muy bien, todos prestamos atención a sus explicaciones.

- ¿Ha utilizado recursos didácticos?

Sí, ha utilizado un Power Point llamativo y además hizo un Kahoot con 7 preguntas.

- ¿Ha resuelto las dudas?
Nadie tuvo dudas, pero dio la posibilidad de ello.              

                                                                                                      

 Los planes de igualdad
- ¿Se ha tomado Judith en serio la exposición?

Sí, se ha tomado en serio la exposición.

- ¿Ha explicado con soltura?

Sí, la vimos muy suelta explicando.

- ¿Ha dirigido bien la clase?

Sí, ha dirigido la clase bastante bien, todos prestamos atención a sus explicaciones.

- ¿Ha utilizado recursos didácticos?
Sí, ha utilizado un Power Point, puso un vídeo que muestra a un ejemplo de planes de igualdad y además hizo un Kahoot con 5 preguntas.

- ¿Ha resuelto las dudas?

No hubo dudas.

Tabla de contratos

https://docs.google.com/document/d/1dbm2IQLG77nkUIZDkQ_VmNYGVaI0e1feEqzwcigyrnc/edit?usp=sharing

Pechakucha T6

https://docs.google.com/presentation/d/1RWpzwujTMva1KDpbTcB5NyByvNnnaoqSKftkMZQqe2Q/edit?usp=sharing

Presentación de Laura (pt. 3) y Valentina (pt. 4.2) del Tema 6

Punto 3. Empresas de Trabajo temporal.
- ¿Se ha tomado Laura en serio la exposición?

Sí, se ha tomado en serio la exposición.

- ¿Ha explicado con soltura?

Sí, la vimos muy suelta explicando.

- ¿Ha dirigido bien la clase?

Sí, ha dirigido la clase muy bien, todos prestamos atención a sus explicaciones.

- ¿Ha utilizado recursos didácticos?

Sí, ha utilizado un Power Point muy llamativo, puso un vídeo que resumía bastante bien su punto y además hizo un Kahoot.

- ¿Ha resuelto las dudas?
Nadie tuvo dudas, pero dio la posibilidad de ello.

Punto 4.2. Trabajo a distancia y teletrabajo

- ¿Se ha tomado Valentina en serio la exposición?

Al principio dudamos de si se lo había tomado enserio ya que empezó a leer básicamente toda la presentación. Pero después lo hizo muy bien utilizando las herramientas dadas por el profesor (Pechakucha).

- ¿Ha explicado con soltura?

Al principio leía las primeras diapositivas como dije anteriormente, pero después con el uso de imágenes lo explicó muy bien.

- ¿Ha dirigido bien la clase?

Sí, ha dirigido bien la clase, al principiofue aburrido ya que simplemente leía. Pero, cuando se puso de forma más interactiva usando imágenes fue mucho más entretenido.

- ¿Ha utilizado recursos didácticos?

Sí, ha utilizado un Power Point y Pechakuchas.

- ¿Ha resuelto las dudas?
No huvo dudas pero aun así dió la posibilidad.

Actividades 19 y 20, tema 5

19. Juan Jesús ha sido despedido por la empresa por motivos disciplinarios. Él no está de acuerdo, por lo que piensa reclamar a la empresa una y otra vez hasta que se lo permita la ley, pues está convencido que tiene la razón y no parará en su intento.
a) ¿Cuál es el primer juzgado tribunal ante el que tiene que interponer la demanda?
Debe interponer la demanda en el Juzgado de lo Social.

b) Si quiere reclamar esta sentencia, ¿a dónde debe acudir?
Debe acudir al Tribunal Superior de Justicia.

c) Y si quiere volver a reclamar esta última sentencia, ¿dónde debe reclamar?
Debe reclamar en el Tribunal Supremo.


20. Los trabajadores afectados por un despido colectivo (un ERE) no están conformes con dicho despido y piensan reclamar ante los tribunales. Hay dos centros de trabajo afectados por ERE, una está en la provincia de Teruel y otro en la central de Madrid, sin embargo, solo se están planteando el poner la demanda los del centro de Teruel.
a) ¿Dónde deberían reclamar los trabajadores afectados por el centro de Teruel si solo ellos pusieran la demanda?
Deberían reclamar en el Tribunal Superior de Justicia.

b) ¿Y si también pusieran a la vez los del centro de Madrid?
Si a la vez ponen otra reclamación los del centro de Madrid, deben hacerlo en la Audiencia Nacional.

c) Si no estuviesen conformes con la sentencia, ¿dónde podrían recurrir la sentencia?
Podrían recurrir la sentencia en el Tribunal Supremo.